根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》（国务院令第17号）的规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议有４种处理方式，即当事人协商解决、用人单位劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁和人民法院审判解决。 　

  １、协商。法律提倡协商解决劳动争议，是因为当事人一方为用人单位，另一方为该单位职工，协商解决争议有利于双方消除隔阂，改善关系，保证生产经营的顺利进行。但是，当事人双方自行协商不是处理劳动争议的必经程序，双方当事人可以自愿进行协商，任何一方或者他人都不能强迫进行协商。 　　

  ２、调解。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解。实践证明，通过劳动争议调解委员会解决劳动争议，是一种有效解决问题并改善当事人双方关系的方式。但是，企业调解也不是解决劳动争议的必经途径，当事人可以不经调解委员会调解直接申请劳动仲裁。此外，由于企业劳动争议调解是群众性调解，完全依靠不事人双方的自觉、自愿达成协议，双方达成的协议也要靠当事人的自我约束来履行，不能强制执行，如果当事人拒不执行已达成的调解协议或者反悔的，对方当事人在法定期限内，可以申请劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁。 　　

  ３、仲裁。仲裁是指经争议当事人一方申请，由劳动争议仲裁委员会对双方当事人之间的劳动争议进行调解和裁决。劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。需要特别指出的是，劳动争议仲裁是当事人向人民法院提起诉讼解决劳动争议前的一个必经程序，只有经过劳动争议仲裁，才可以向人民法院起诉。　　

  ４、诉讼。诉讼是指经当事人一方申请，由人民法院审判解决劳动争议。劳动者与用人单位发生劳动争议提请仲裁后，如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定，其主要程序有一审、二审和再审程序，最终的生效判决标志着劳动争议案件的最终解决。