对劳动法律、法规贯彻执行情况实施监督检查主要有:劳动行政部门的监督检查,政府有关部门的监督,以及工会的监督。劳动监督检查,即劳动行政部 门的监督检查,是劳动行政机关依照法律、法规的规定,对用人单位执行劳动法律、法规及国家劳动政策的情况进行监督检查,并对违法行为予以处罚的行政执法 行为。通过劳动监督检查,具体对劳动法律、法规及国家劳动政策的实施情况监督检查,直接强制地影响劳动行政相对人的权利和义务,调整和制约劳动关系,保证劳动法律、法规以及国家劳动政策得以贯彻实施,从而有效地预防劳动争议的发生。    

    我国已制定和颁布了劳动基本法和大量的单行劳动法律、法规,用以调整我国社会主义的劳动关系。这些劳动法律、法规对调动劳动者的社会主义劳动积 极性,促进社会主义建设事业的发展,保护劳动者自身的合法权益,防止和减少职工与企业发生劳动争议等方面,都起到了十分积极的作用。但是,应当看到,在 实际工作中,许多单位仍存在着有法不依、执法不严、违法不究的现象。特别在建立社会主义市场经济体制的初级阶段,不少人受“左”的思想的影响,法制观念 淡薄,甚至无视劳动法律、法规的存在:一些企业事业单位、个体工商户、私营企业和外商投资企业,随意辞退、除名、开除职工,随意延长劳动时间,不顾国家 三令五申仍然招用童工,不按时缴纳职工失业保险和社会保险等,从而不断导致劳动争议的发生。因此,为了保证劳动法律、法规的贯彻执行,就必须实行劳动监 督检查制度,对执行劳动法律、法规的情况实行监督检查,真正做到有法必依,执法必严,违法必究,使职工和用人单位双方的合法权益都依法得到保护,从而避免和减少劳动争议的发生。